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16日三天为国家法定节假日，法定节假日上班应得300%的劳动报酬也无。作为员工的我们应如何应对？

更新时间：2019-06-06 21:53:10人浏览

问题描述：

6月14，15，16日三天为国家法定节假日，12，13日正常上班，这二天公司的人都按时上班了。可是公司口头通知，14，15二日正常上班。公司一直都是这样的。为了公司业绩，像元旦也要求员工正常上班。在职二年半来，类似情况时有发生，如令员工加班从无加班费、法定节假日上班应得300%的劳动报酬也无。公司不发正式文件通知加班，上班员工需按指纹进行考勤，节假日所按的考勤从不公示出来，钻了法律的空子。我们签订的劳动合同也按国家劳动法明文规定合格，像此情况在各企业时有发生，作为员工的我们应如何应对？如果作为员工的你，不听领导安排来上班，公司就会针对你，令你在公司无容身之地，但是作为热爱该企业的你却不想离开公司；如果你听了领导的安排来上班，公司却不支付你相应的劳动报酬，自己的权益得不到保障，我们应该怎么做呢？16日三天为国家法定节假日，法定节假日上班应得300%的劳动报酬也无。作为员工的我们应如何应对？

4位律师解答

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【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　【专家解读】　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。　　如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。　　【应对策略】　　
1、劳动合同的签订及时间选择;　　
2、正确对待劳动者不签订合同的情况;　　
3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;　　
4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。

2019-06-06 21:39:54

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

2019-06-06 21:50:16

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追索劳动报酬纠纷处理：
劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;
关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
工作起止日期的证明;
劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;
工资标准的证明;
加班情况及工资标准的证明;
拖欠的劳动报酬具体数额的证据;
单位的工商资料或其他证据;
根据案件情况，需要提供的其他证据。

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