我们公司这种解除劳动合同的行为是否合法？公司这种非因我不适用解聘的行为对那些方面进行赔偿？
更新时间：2018-12-31 18:28:55人浏览
问题描述：
您好，事情是这样的。
我是一家在深圳注册，总部设在北京的公司驻成都办事处的工作人员。去年12月入职进入试用期。试用期3个月，后试用期又延长了一个月。再次期间承诺的每月200元的午餐补助和其他报销等费用，我全部都没有拿到手。
每个月公司规定的发薪日为当月15日发上月工资，但到了09年3月15日以后，我2月的工资一直没有打到工资卡上。
到了3月19日，公司通过电子邮件告知我，要撤销成都办事处，因此在试用期内与我解聘。又见原文如下“您自 2008 年 12 月 10 日加入本公司，根据公司整体统筹安排：撤消成都销售部。经公司领导审批同意，公司决定在试用期与您解除《劳动合同》”。
之后我电话询问为何不给我发2月的工资，答复是全公司都没法。后经我了解其他人的工资已经发放。后来再次询问，被告知要等我们签署了离职文件，完成了离职手续才给我发。
我想问一下：1，我们公司这种解除劳动合同的行为是否合法？2，公司以办理离职手续为由不发我2月的工资是否合理？3，公司这种非因我不适用解聘的行为是否应该征得我的同意？4，这种行为公司是否应该对我进行赔偿？对那些方面进行赔偿？
希望能有专业人事帮帮我。谢谢！
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用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。
2018-12-31 18:01:51
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面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
2018-12-31 18:05:32
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《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-12-31 18:24:34
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单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
2018-12-31 18:28:55
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