你好关于公司可以聘请员工当法定代表人吗
更新时间：2022-12-21 10:14:18人浏览
问题描述：
你好关于公司可以聘请员工当法定代表人吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助118647人 · 响应时间 平均5分钟内
公司的法定代表人是由公司的权力机构任命的，无论是股东或其他人担任的，都是可以依照法定程序解除的。并进行工商信息变更即可 可
2022-12-21 10:11:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57682人 · 响应时间 平均5分钟内
公司法定代表人由公司章程规定，，由股东选定，其选定范围只能限于董事长、执行董事或者经理，这个范围不能扩大。股东选定后在公司章程里明确究竟是董事长、执行董事还是经理担任法定代表人。
同时法定代表人必须依法登记；简单的说你们股东可以聘用以为人员担任公司经理，然后制定章程，选定为法人代表
同时法定代表人必须依法登记；简单的说你们股东可以聘用以为人员担任公司经理，然后制定章程，选定为法人代表
2022-12-21 10:13:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司法定代表人不能担任的情形
法定代表人在公司的经营管理中，起到很大的作用，但是作为一个公司的法定代表人，有权必有责。那么公司法定代表人不能担任的情形？接下来就由法律快车小编带您一起了解下相
公司法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同的违约解除包括未协商一致、劳动者未提前通知、用人单位未支付补偿金等情形。依据《劳动合同法》第十八条，违约解除需满足法定条件和程序，否则可能面临法律责任，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖欠可追双倍赔偿。操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同；2.向劳动监察部门投诉；3.如责令支付后仍不付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
按照法律规定进行补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法，需要进行经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况如何 劳动合同
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中国现行的劳动法律法规，劳动者在提前通知用人单位后解除劳动合同，用人单位应当按时支付劳动者应得的工资，不得无故扣减。如果劳动者未提前通知，而是突然离职，给用
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
