如果公司谈话辞退的话，不给赔偿，录音能否作为证据呢
更新时间：2022-12-12 15:52:19人浏览
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如果公司谈话辞退的话，不给赔偿，录音能否作为证据呢
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录音可以作为法庭证据使用。录音作为法庭证据，有以下限制：
1、录音尽量保存原始载体；
2、提供原始载体确有困难的，可以提供复制件；
3、录音单独作为法庭证据，不能充分证据案件事实的，需要其他证据加以佐证。
法律依据：
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二十三条
人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。
提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。
人民法院对视听资料、电子数据采取证据保全措施的，适用前款规定。
1、录音尽量保存原始载体；
2、提供原始载体确有困难的，可以提供复制件；
3、录音单独作为法庭证据，不能充分证据案件事实的，需要其他证据加以佐证。
法律依据：
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二十三条
人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。
提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。
人民法院对视听资料、电子数据采取证据保全措施的，适用前款规定。
2022-12-12 15:48:20
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如果当事人出示的对话录音未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性，以及录音证据的取得符合法律规定，就可以作为证据使用。法律依据：《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
2022-12-12 15:51:17
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辞退的录音可以当证据，但是该证据的来源必须合法，且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的，可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2022-12-12 15:52:19
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