他们不给我基本工资了，但是不给我工资。你觉得我如果通过法律渠道能维护我的权益吗？
更新时间：2019-05-10 08:44:58人浏览
问题描述：
你好！我是宜宾高县罗场中国人民保险公司营销部的。我在这里工作了9年，这期间营销部所有的工作都是我一个人在管理。公司经理在前几年负责我的基本工资。都是现金。最近两年换了领导，他们不给我基本工资了，说不要包袱，要我自己去联系保险业务提取佣金。为了生活，我答应了他们的要求。现在又换了领导。现在这个领导不但不负责我的生活，还对我的客户资源进行攻击，造成了我的生活来源障碍。经过多次请求，公司才勉强留我在营销部上班，但是不给我工资。还声称给我定的是营销员的职位。谁都知道，保险公司的营销员是没有任何福利和保障的。我觉得很委屈。我为中国人民保险公司奉献了9年，一手把营销部搞到现在。现在公司居然不认可我。李律师。你觉得我如果通过法律渠道能维护我的权益吗？我现在已经43岁了。他们不给我基本工资了，但是不给我工资。你觉得我如果通过法律渠道能维护我的权益吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
较经济的做法：
1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。
维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2019-05-10 08:32:21
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公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
2019-05-10 08:34:36
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-05-10 08:44:58
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用人单位必须与劳动者签劳动合同，支付社会养老保险等费用;在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，不得低于当地所执行的最低工资标准，但这最低工资应剔除加班工资(延长工作时间的工资)、津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴)以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者确定自身的合法权益受损后，可以直接持相关证据到当地劳动监察部门举报。
2019-05-10 08:41:43
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