我们公司在搞绩效末位淘汰制，如果连续两个月绩效等级为D，就直接被公司开除这样劝退孕妇合法吗？
更新时间：2022-12-08 06:24:29人浏览
问题描述：
我们公司在搞绩效末位淘汰制，如果连续两个月绩效等级为D，就直接被公司开除，之前很多人因为这个都被主动劝退了。目前因为怀孕，上个月改了绩效标准，这个月就成了D，领导说再次为D就走人，想请问，这样劝退孕妇合法吗？
1位律师解答
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怀孕被公司辞退的维权方法是：向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁、向法院提起诉讼。辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位应向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-12-08 06:24:29
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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您好 可以详细描述一下吗
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