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苛扣员工加班费、请问怎样才能维护员工合法权益，拿回属于我的血汗钱？请问该怎样才能拿回属于我该得的血汗钱

更新时间：2018-12-28 12:28:12人浏览

问题描述：

贵阳华宇瑞金酒店没人性、苛扣员工加班费、剥削员工血汗钱、请问怎样才能维护员工合法权益，拿回属于我的血汗钱？？？我是一名打工仔，去年11月份至今年5月4日任酒店前厅部经理一职，工资当时谈好的四千，不含其他补贴。但每个月领到手的只有3900元，三月份严重缺人时我一个人上前台班最长的时候上48小时没休息，根据国家劳动法规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。一个月我的上班时间达到500小时以上，按规定，我总共加班16个，酒店只给我算8个，还以招不到人是我的原因为借口不算其余8个加班，四月份带新人，我晚上上夜班通宵，早上九点下班休息几个小时，下午四点又开始上，辞职后又以种种理由扣我工资，请问该怎样才能拿回属于我该得的血汗钱，请求支援？？

4位律师解答

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1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2018-12-28 12:06:20