构成劳动关系基本要哪些条件
更新时间：2022-12-04 09:26:09人浏览
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构成劳动关系基本要哪些条件
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构成劳动关系需要满足下列条件：
1、符合法定资格的主体，指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位；
2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为；
3、行为，主要签订合同或者单位正式用工。法律依据：构成劳动关系需要满足下列条件：
1、符合法定资格的主体，指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位；
2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为；
3、行为，主要签订合同或者单位正式用工。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、符合法定资格的主体，指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位；
2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为；
3、行为，主要签订合同或者单位正式用工。法律依据：构成劳动关系需要满足下列条件：
1、符合法定资格的主体，指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位；
2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为；
3、行为，主要签订合同或者单位正式用工。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-12-04 09:22:14
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形成劳动关系需要同时满足下列条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位的业务组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2022-12-04 09:24:13
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形成劳动关系需要以下条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2022-12-04 09:26:09
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