公司人事三天更换多个理由,第一天加工作量,第二天辞退询问补偿,无果后第三天调岗至北海不知是走还是留公司是什么意思?
更新时间:2022-12-02 06:28:25人浏览
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-12-02 06:24:32
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2022-12-02 06:26:39
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2022-12-02 06:28:25
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你好,可以咨询的,留下联系方式,可详聊。
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您好,目前对方还正常经营吗
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你好,是可以咨询的,具体详聊。
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你好具体问题在沟通一下啊
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