在15年续签合同时按公司要求与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，新公司未签劳动合同，是否合理
更新时间：2019-05-09 13:59:39人浏览
问题描述：
11年入职原公司签订了劳动合同，在15年续签合同时按公司要求与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，合同上注明了派遣公司为原公司合同到期时间为18年10月，此劳务派遣公司此前一直为原公司购买社保。
17年3月原公司和另一个公司还有其他两人共同出资成立了一个新公司，法人 公司地点等全部与原公司不同，原公司仅是新公司的一个股东，原公司要求我到新公司上班，但因我3月开始休产假故在6月产假休完后才到新公司上班，发现从3月开始工资已由新公司发放，同时每月工资被强行减少1千，与新公司高层沟通没有结果，十月新公司要变更我的岗位，我拒绝并以此向新公司提出了离职。
新公司的工资由新公司发放，但社保仍然是劳务派遣单位购买，只有其中一个月是新公司的原有公司购买，即与我原公司共同出资的另一家公司，起因是新公司要求签合同的公司为它原公司，我要求合同签订必须是新公司，所以新公司在下个月又将社保转回劳务派遣公司购买。
我准备劳动仲裁的诉求1、劳务派遣公司和原公司主动解除了我的劳动合同，原公司不能提供工作环境，新公司没有继承我的工资福利待遇，故视为对方主动解除劳动合同要求经济补偿。2、新公司未签劳动合同，要求双倍工资和经济赔偿
诉求是否合理在15年续签合同时按公司要求与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，新公司未签劳动合同，是否合理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国劳动合同法，对未签订劳动合同双倍工资问题解释如下： 如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-05-09 13:41:33
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没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资，其具体的依据《劳动合同法》如下：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-09 13:50:25
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建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-05-09 13:59:39
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-05-09 13:52:19
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