公司强行辞退员工?
更新时间：2022-11-25 16:24:08人浏览
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公司强行辞退员工
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如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的，可以这样维权：
1、直接与用人单位进行协商解决；
2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，去向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、直接与用人单位进行协商解决；
2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，去向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-25 16:21:19
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如果公司强行辞退员工，属于违法辞退的，需要支付赔偿金，员工可以依法采取下列维权办法：先与公司进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉举报后仍存在争议，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-25 16:22:06
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公司强行辞退员工不给补偿这么维权：
1、直接与用人单位进行协商解决；
2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1、直接与用人单位进行协商解决；
2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-25 16:24:08
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