我是应届生，刚毕业，之前秋招与公司签订了三方，试用期为两个月，后面寒假去公司实习了一个月签署了实习协议这样算公司违约吗？
更新时间：2022-11-23 14:58:03人浏览
问题描述：
我是应届生，刚毕业，之前秋招与公司签订了三方，试用期为两个月，后面寒假去公司实习了一个月签署了实习协议，毕业后准备联系公司入职的时候，公司hr借口说联系不上我，一直没通知，现在综合考虑了一下无法为我提供平台，让我去公司办理手续，这样算公司违约吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位方的行为属于合同违约，建议仔细研读一下双方签订的合同，对于违约事项是如何约定的
2022-11-23 14:54:18
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劳动合同违约分为以下几种情况：
一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
2022-11-23 14:56:05
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用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-11-23 14:58:03
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