您好 经济补偿金赔偿标准是什么样子的
更新时间:2022-11-22 21:02:59人浏览
问题描述:
您好经济补偿金赔偿标准是什么样子的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141040人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付给劳动者半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-22 20:56:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88773人 · 响应时间 平均4分钟内
赔付经济补偿金的标准是这样计算的:如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-22 20:58:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181064人 · 响应时间 平均1分钟内
支付经济补偿金的具体标准:依照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位要向劳动者支付半个月工资作为其经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-22 21:02:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离婚精神赔偿金标准是什么
离婚精神赔偿金标准是什么,法院会从加害人的过错程度、无过错方的受损程度等方面进行考量。那么,离婚精神赔偿金标准是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
离婚
人浏览
工作满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍经济补偿金的情形
用人单位对劳动者辞退解雇存在不合理的情形时,应当依照法律相关规定给与其一定金额的补偿费用。在相关的法律规定中,辞退解雇时还存在双倍经济补偿的情形,是对劳动者权益
经济补偿金
人浏览
违法解除劳动合同经济补偿标准是:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的经济补偿标准,在我国的劳动合同法可以找到相关的答案。我国《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同经济补偿标准是:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有需要可咨询律师
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
如果医院不给申请工伤认定的话,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
如果认定工伤,可以评上伤残。如果做人伤鉴定,可能没有级别。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
员工没有买社保公司要负责,非工死亡公司不赔。职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
报工伤有以下流程:1、提出工伤认定申请;2、申请劳动能力鉴定;3、申请工伤保险赔偿。工伤赔偿原则上是由单位向人力资源社会保障局申请,由工商保险基金支付;如果单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动仲裁工资赔偿标准是什么1、劳动仲裁工资赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤伤残鉴定标准,是无法评上十级伤残的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,很高兴为您提供优质的服务
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以去诉求公司相关的赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询