您好 我与某公司签了劳动合同 但是收取了我380元的工装费 合理吗
更新时间：2022-11-22 14:22:05人浏览
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您好我与某公司签了劳动合同但是收取了我380元的工装费合理吗
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单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-11-22 14:20:49
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用人单位收取工装费的行为一般是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，由劳动者来承担。
法律依据：《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据：《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-11-22 14:22:05
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看单位与你劳动合同的约定
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您好，正常情况下是不合理的，不得低于最低工资标准，建议您可以进行劳动仲裁。
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针对您的情况，常见的处理方式有协商和诉讼两种。协商可快速解决问题，减少纷争；若协商无果，可选择诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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根据案件情况进行处理！
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针对单位不支付假条期间工资的情况，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的维权途径。
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可以到当地劳动局投诉的
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