工伤停工留薪期满后,病情没有完全恢复,医院给开了假条,假条期间的工资单位不支付怎么办?
更新时间:2024-05-21 10:34:04人浏览
问题描述:
您好,工伤停工留薪期满后,病情没有完全恢复,医院给开了假条,假条期间的工资单位不支付怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147481人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤停工留薪期满,若仍需治疗,应继续享受工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条,伤情严重可申请延长停工留薪期,但延长期不得超过12个月。单位不支付假条期间工资,可通过法律途径维权,确保自身权益不受损害。
2024-05-21 10:32:11
咨询我
已帮助188263人 · 响应时间 平均5分钟内
针对单位不支付假条期间工资的情况,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应综合考虑时间成本、证据充分性等因素,选择最适合自己的维权途径。
2024-05-21 10:32:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85526人 · 响应时间 平均2分钟内
单位不支付假条期间工资,可依法维权。具体操作:1.收集相关证据,如假条、工资单等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付工资;3.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。确保自身权益得到充分保障。
2024-05-21 10:34:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果单位不发工资。可以等最后处理的时候一并问公司要。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间单位不给工资的,劳动者可以与单位协商,要求其尽快给付;单位拒绝的,劳动者可以去找调解组织;调解不成的,可以去找劳动争议仲裁委员会;不服仲裁裁决的,可以找
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有休息休假的权利,职工符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与老板协商解决,也到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工应该一视同仁,如果用人单位不支付,你可以找到用工单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给在工伤期间的劳动者发工资的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去工伤认定后判定为工伤的可以算作工伤假。工伤假是员工发生工伤事故被认定为工伤后,需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限,工伤假内保留薪资工资照发。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤工人可以要求发包公司负责。发包人明知承包人没有资质而把工程发包转包、分包出去具有过错,应到承担责任,受伤工人可以向前追溯可以一直追到合法承包人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
按工伤等级来界定的W
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览