公司解散 孕期员工除了双倍赔付，还需要赔付生育津贴和哺乳期期间的保险费用吗
更新时间：2022-11-22 08:42:19人浏览
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公司解散孕期员工除了双倍赔付，还需要赔付生育津贴和哺乳期期间的保险费用吗
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你好，可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴；如没有参加可向劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求产假期间的损失的赔偿
2022-11-22 08:41:20
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已帮助153357人 · 响应时间 平均2分钟内
公司解散孕妇生育险应当预留。公司解散，应当向劳动者支付补偿金，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-22 08:42:19
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