员工11号离职进行社保减员合法吗？
更新时间：2022-11-21 15:44:03人浏览
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员工11号离职进行社保减员合法吗？
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您好！离职当月的社保缴纳，可以跟公司沟通协商，各公司每月缴纳社保的时间不一致，如果需要公司缴纳离职当月的社保，可以在工资结算时跟公司协商
2022-11-21 15:40:35
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用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。赔偿金按经济补偿的两倍进行支付。所以，社保被减员算解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-11-21 15:42:07
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离职了，原工作单位就会给你办理社保减员。离职后社保是可以办理转移、转出和退保的，大家无须过于担心。
1、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
2、如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，具体可咨询当地社保中心。要注意的是，如果离职待办时间超过一个月会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限。
1、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
2、如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如果是个人续保的话，只需要缴纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均工资为标准，具体可咨询当地社保中心。要注意的是，如果离职待办时间超过一个月会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限。
2022-11-21 15:44:03
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