第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 还是属于主营业务岗位？
更新时间：2022-11-21 08:18:27人浏览
问题描述：
第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。你好我想知道施工企业劳资员、质量员、施工员属于临时性、辅助性、替代性的工作岗位吗？还是属于主营业务岗位？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
2022-11-21 08:16:55
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劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2022-11-21 08:18:27
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