入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
更新时间:2022-11-18 15:48:06人浏览
问题描述:
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗位降薪是可以拒绝吗?
用人单位调岗位降薪,劳动者是可以拒绝。从行为上来讲调岗属于变更劳动合同,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
劳动法
人浏览
您好,当初跟您调岗的时候有什么承诺给到您吗?不符合的情况是怎么样子?你可以在描述一下其他的详细情况,以便根据你的情况和需求为你提供合适的应对方案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公益性岗位合同有效吗
公益,一般我们认为是非盈利的,会亏损的。而公益性项目是指那些非营利性和具有社会效益性的项目。公益性项目是以谋求社会效应为目的,具有一般规模大,投资多,受益面宽,
合同的效力
人浏览
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况,可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么,公司可以随意对职员降职吗?很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
您好,与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司之间是否有关联关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般可以申请劳动仲裁或人社局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,如需要具体帮助,请来电
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁,以不签订劳动合同或者不缴纳社保为由提出解除劳动关系,可以主张补交社保并且支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地工作期间受伤,处理方式因情况而异。若伤情严重,应立即就医并告知用人单位;若伤情较轻,也应及时报告并记录伤情。申请工伤认定时,需提供相关证明材料如医疗记录、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班撞伤人,医药费处理分情况:若认定为工伤,费用先由单位垫付,后由工伤保险基金支付;若非工伤,费用一般根据责任划分承担。具体操作上,应及时报备单位,协助受伤者就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的,而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是,劳动合同期限三个月以上不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您有权要求赔偿。具体操作如下:首先,收集并整理所有能证明您与图文广告店存在劳动关系的证据,如微信转账记录、聊天记录、监控录像等;其次,尝试与单位协商解决,若无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月的工资依据当月员工上班时间与当月工作日进行计算。用人单位非过失性辞退时还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律根据劳动合同期限法律规定了不同试用期,试用期确定后用人单位不得变相延长期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询