大专学校毕业实习，实习公司是个做非标自动化的同时也是学校“强烈推荐”的如果这中间出现劳务模式合法吗？
更新时间：2022-11-18 15:38:03人浏览
问题描述：
大专学校毕业实习，实习公司是个做非标自动化的同时也是学校“强烈推荐”的，现在这个公司已学习和与同行合作为理由把我们派往电子厂坐售后，我们名义上是他们“合作伙伴”的人，实则我们的月薪是经过他们（实习公司）之手，如果这中间出现劳务模式合法吗？
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经当事人之间协商一致，实习期间可以有工资协议。但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期，则按试用期的规定支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-18 15:36:11
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实习协议约定工资的实习期不给工资能告单位，在校生利用业余时间实习不视为就业，未建立劳动关系，没有约定工资的不能告单位，具体依据签订的实习协议而定。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》第四十六
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》第四十六
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-11-18 15:38:03
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