均不是深圳本地户口。遂双亲想通过法律途径寻求合理赔偿，不知如何入手法律途径。

更新时间：2019-05-18 11:14:54人浏览

问题描述：

您好，各位大大们。

打扰了，小弟在此咨询详情如下，望能详解，致谢！

1、人物简介：小弟双亲在深圳龙华新区大朗镇某同一工厂务工，父现年50周岁，母现年55周岁，均不是深圳本地户口。

2、任职工厂背景及双亲在职情况简述：根据双亲口述，工厂属于个体或者民营企业，制造电子产品配件销售，工厂强盛时期在职工人有300-500人，目前剩200人左右。小弟双亲务工职位属工厂饭堂主管级别，负责厂内所有员工的日常用餐的所有事宜安排操作。双亲实际在职工龄均达8年之久（但合同也许是前年才签了一份2年制的，目前好像已到期，未续签）。工厂大约4年前帮为父购买了社保福利，母亲至今都没有购买社保福利。

3、现时双亲面临问题描述：在2016年8月30号左右，工厂因为自身经营原因，决定解散工厂内的员工饭堂。工厂方原意愿想将小弟双亲劝退（无任何赔偿条件），双亲不愿，后寻求厂方负责人商谈赔偿条件，厂方负责人不予理会，放空小弟双亲大概10天时间不管不闻。直至9月10号左右，双亲又找到厂方负责人协商，厂方负责人此时安排了双亲两人在该厂其他职位工作（未签署任何岗位调动文件和劳动合同）。后双亲无办法，于9月11号在新岗位开始工作。直至9月13号双亲得知，新岗位待遇福利方面，比原职位相差甚远，双亲意愿不想再为工厂务工下去，但和厂方协商，厂方不愿意作出合理的赔偿方案，不理不闻。遂双亲想通过法律途径寻求合理赔偿，但鉴于法律意识薄弱，不知如何入手法律途径。望各位大大帮忙指导详细正确渠道及方法，好让我们公民得到国家应得的法律保障。再次致谢！愿各位大大中秋快乐，工作顺利！均不是深圳本地户口。遂双亲想通过法律途径寻求合理赔偿，不知如何入手法律途径。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

2019-05-18 10:46:16

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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。　　续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。　　
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2019-05-18 10:54:58

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一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。　　
二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：　　
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）　　
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

2019-05-18 11:12:33