被单位劝退怎么维护自己的合法权益?
更新时间:2022-11-12 17:50:29人浏览
问题描述:
被单位劝退怎么维护自己的合法权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161877人 · 响应时间 平均2分钟内
单位劝退员工,如果属于违法解除劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:单位劝退员工,如果属于违法解除劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-12 17:46:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96170人 · 响应时间 平均2分钟内
员工被公司劝退的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-12 17:48:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99851人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工被公司劝退,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,就可以依法去向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-12 17:50:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
消费者怎么维护自己的合法权益
商家不能够因为利润销售虚假过期产品给消费者,这会伤害到消费者的合法权益,那么消费者怎么维护自己的合法权益?接下来将由法律快车小编为您介绍关于消费者怎么维护自己的
消费者权益
人浏览
劳动者被单位辞退如何维权:一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,收集相关证据,以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何维护自己婚内的合法权益
结婚是两个陌生人的结合,二人经过一定的了解走进婚姻,但还是单独的个体,在相互扶持的基础上,也不应该让人牺牲自己的权益,尤其是在不得已离婚的时候。那么,如何维护自
结婚
人浏览
消费者如何正确维护自己的合法权利
消费争议在消费生活中经常遇到,包括实体经济门店的消费争议,也包括电商网络平台的消费争议,消费者权益被侵该怎么维权?生活中我们经常用到的解决消费争议的方式主
刑法
人浏览
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇待产被辞退 如何维护其合法权益?
孕妇待产被辞退如何维护其合法权益?欧浪网07月14日报道,(记者伊杰)由于孕妇怀孕期间,身体虚弱失去了短暂的劳作能力,从而必定会给公司造成了人员阶段性的调配难度
解雇裁员
人浏览
你好,如果协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问是什么原因要辞退你呢?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,被无故辞退应该积极收集证据,申请劳动仲裁维护自身合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司存在违法情形,你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉或者申请仲裁要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可与对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在面试时与雇主约定的底薪与签订劳动合同时的底薪不一致,且雇主以没有绩效为由扣除了部分底薪,这可能涉及到雇主违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会扣除技能工资和绩效奖金;如果没有相关规定,且劳动者按规定完成了绩效任务,在双方协商一致的情况下一般不会扣除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同也可以申请工伤赔偿,但需要提供证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,工资支付记录、招用记录、考勤记录等均可作为证据。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
身份证过期能找工作,与用人单位交代清楚即可,同时可以使用临时身份证证明身份,临时身份证的有效期为3个月,超过3个月作废,继续使用需要重新申请,或者直接换领新证。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提取公积金,但需要满足相关条件和提供必要手续。提取时需满足公积金提取条件,如购房、还房贷等。需提供身份证明、公积金账户信息、提取原因证明等材料。如无法提取或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未交医保会影响您的医疗报销。建议与公司沟通补缴医保,并保留证据。若公司不配合,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求当天结算工资。根据《工资支付暂行规定》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资。若未及时处理,可能会影响您的工资发放和权益保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询