公司未足额支付劳动报酬，规章制度违法法律规定，对员工进行威胁，如何保障自己的合法权益自己的合法权益？
更新时间：2022-11-12 13:32:05人浏览
问题描述：
公司未足额支付劳动报酬，规章制度违法法律规定，对员工进行威胁，如何保障自己的合法权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100831人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者可以提出解除劳动合同。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-11-12 13:31:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160731人 · 响应时间 平均5分钟内
已经形成事实的劳动关系的，即使没有签合同，劳动者依然可以主张自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-11-12 13:32:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国债务人的合法权利有哪些
在债务关系当中，债务人最主要的就是需要尽到清偿债务的法律责任。那么，我国债务人的合法权利有哪些？关于债务人对于第三人权力的范围？为了帮助大家更好的了解相关法律知
借款合同
人浏览
员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
金融消费者权益包括哪些
消费者权益是指消费者在有偿获得商品或接受服务时，以及在以后的一定时期内依法享有的权益。那么金融消费者权益包括哪些？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，
损害赔偿
人浏览
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是，劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中有哪些权益
在我们国家，劳动者进入用人单位，除了要履行工作的义务以外，也是享有很多权益的，劳动者的各项合法权益受到劳动法的保护，如果有用人单位不遵守法律规定，肆意侵犯劳动者
劳动法律法规
人浏览
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。但是，劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单方面对你本人进行多次调岗降职多久了？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以指导你辞职拿到经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司这种做法是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议积极应诉，争取较好的处理方案吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议是保护企业商业机密的法律手段。根据《劳动合同法》规定，用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反将支付违约金，以确保企业商业机密不被泄露。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期签合同后不可以随时离职。签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职用人单位同意，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程延期索赔，应按规定流程处理。首先发出索赔意向通知，然后提交索赔报告和资料，最后等待工程师答复。依据《民法典》第八百零七条，若发包人未按约支付价款，承包人可催
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司扣掉岗位工资可能违法。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，除非因劳动者本人原因造成经济损失，用人单位才可扣除工资，且有限额。如公司无合理依据扣工资，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的 问题可以帮您解答一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询公积金问题可以帮您解答一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
