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像我这个情况如何维护我的权益？在我本人拒绝的情况下，是否有合法权利强制调岗或者改变我的工作内容？

更新时间：2019-05-08 11:35:06人浏览

问题描述：

因公司效益不好，今年大规模裁员，上半年已裁员一小部分，今年9月份又要裁一大波。现在我原先在的部门已经撤了工作内容并到别的部门，现在我所在的岗位也要撤掉，我是一个上海二本英语专业毕业的本科生，原先岗位是做外贸销售支持和报关出口操作的，和我专业相匹配，而且这个岗位是要求大专及以上学历任职。鉴于我在哺乳期，公司没有提出裁我，而是公司变相提出要我把我现在的工作内容交出，去做另外一个岗位跟我现在完全不相干的岗位，这个岗位现在是一个中专毕业40岁的阿姨在做，跟外贸业务没有关联的，都是一些很琐碎的文员的事情，没有发展前景。公司打算买断这个阿姨，而让我从原来的岗位调到这个岗位做这个阿姨的工作。我不愿意去做，公司现在想方设法要把我调动，已经跟我谈了两次了，目前还没谈拢。现在我想咨询，（1）像我这个情况如何维护我的权益？（2）在我本人拒绝的情况下，公司是否有合法权利强制调岗或者改变我的工作内容？（3）我是否可以要求继续做原来的工作？像我这个情况如何维护我的权益？在我本人拒绝的情况下，是否有合法权利强制调岗或者改变我的工作内容？

4位律师解答

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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-05-08 11:16:44

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1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。
2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。
3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷，索赔。
4、劳动仲裁需要材料有：申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;

2019-05-08 11:18:46