我十几年前出过工伤，当时也有工伤鉴定，拿了一笔赔偿款，在原单位一直工作到现在退休时还能有赔偿金额吗？
更新时间：2022-11-12 09:04:13人浏览
问题描述：
我十几年前出过工伤，当时也有工伤鉴定，拿了一笔赔偿款，在原单位一直工作到现在。现在面临退休，请问下，退休时还能有赔偿金额吗？
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工伤职工退休的待遇是：停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇。未达到退休年龄，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
工伤职工除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
2022-11-12 09:03:25
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劳动者本人工伤了，若是因个人原因主动提出离职的，且伤残等级在五级到十级之间的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-11-12 09:03:45
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1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。
3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。
2022-11-12 09:04:13
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