劳动关系与劳务关系法理上的区别是什么
更新时间:2022-11-06 21:08:03人浏览
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劳动关系与劳务关系法理上的区别是什么
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劳务关系与劳动关系的区别:劳务关系适用民事法律法规,劳动关系适用劳动法律法规;劳务关系的主体可以都是自然人,而劳动关系的主体是自然人与单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-11-06 21:04:04
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劳动关系与劳务关系区别:劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,另一方则必须是劳动者个人,劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人;劳动关系的客体是劳动力,劳务关系的客体是劳务;劳动关系适用《劳动法》等相关法律,劳务关系适用《民法典》等相关法律;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-06 21:06:05
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从劳务关系到劳动关系的区别是:
1、适用法律不同;
2、主体资格不同;
3、主体地位不同;
4、当事人权利义务不同;
5、承担的法律责任不同;
6、国家法律干预程度不同;
7、纠纷解决途径不同。
法律依据:
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1、适用法律不同;
2、主体资格不同;
3、主体地位不同;
4、当事人权利义务不同;
5、承担的法律责任不同;
6、国家法律干预程度不同;
7、纠纷解决途径不同。
法律依据:
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2022-11-06 21:08:03
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