高温补贴一般什么时候发放
更新时间：2022-11-06 03:46:03人浏览
问题描述：
高温补贴一般什么时候发放
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助184067人 · 响应时间 平均3分钟内
发放高温补贴的月份一般是6月至9月。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
2022-11-06 03:42:09
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助120067人 · 响应时间 平均5分钟内
高温补贴是每年的六月至八月。用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
2022-11-06 03:44:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88947人 · 响应时间 平均1分钟内
江苏省高温补贴发放标准为：满足一定条件下，每年在6-9月针对室内外高温作业的工作人员每个月发放不低于300元的高温津贴，对于在高温环境下工作的，无论任何岗位都可以得到高温补贴。
法律依据：
《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》苏人社发[2018]113号
支付标准：
我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护费用不得冲抵高温津贴。
法律依据：
《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》苏人社发[2018]113号
支付标准：
我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护费用不得冲抵高温津贴。
2022-11-06 03:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《防暑降温管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下时，应当向劳动者发放高温补贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
享受高温津贴的条件是什么
享受高温津贴的条件是劳动者从事高温作业，比如用人单位要求劳动者在35℃以上高温天气从事露天工作的，就需要给予相应的高温补贴，高温津贴不是每个人都有的，高温补贴与
劳动法
人浏览
起诉书写好后怎么递交
起诉书写好后递交方法是当事人携带身份证等材料向有管辖权法院的立案庭进行提交即可。起诉书写好后法院一般是在3个月或6个月内审理判决。起诉书写好后起诉的，诉讼费一般
民事诉讼文书
人浏览
公司破产监事人会不会有影响
公司破产时，监事职责如何变化？如何防范利益侵害行为？监事的权责与限制有哪些？本文将详细解读在公司破产背景下，监事的角色、责任与行动准则，助你全面了解监事的权益与
破产管理人的资格
人浏览
建议与执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：是否立案了吗？信息中是否告知查询地址了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
取保候审期间逃跑又投案自首怎么处理
取保候审期间逃跑又投案自首的处理方法是没收保证金，对嫌疑人进行逮捕或拘留。在取保候审期间逃跑又投案自首的行为不能被认定为自首。案件到法院审理阶段的，法院一般是在
取保候审的期限
人浏览
你好，具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政诉讼起诉多长时间后要判决
行政诉讼起诉法院通常会在立案之日起的6个月的时间内判决，但如果存在特殊情况的，审理期限可能会延长。行政诉讼起诉判决流程是原告需要向法院提交起诉材料，接着法院会审
行政判决
人浏览
用人单位在试用期是不可以随便解雇员工的。如果员工具有严重违反单位的规章制度等情形的，则单位可以依法单方面予以辞退；或者符合无过错性辞退情形的，单位可以提前书面通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
项目部公章签订的合同有效吗
项目部公章签订的合同是否有效？答案是：无效。项目部非法人，无法独立承担民事责任，因此其公章签订的合同不具备法律效力。本文详细解读了项目部公章合同的无效性及其法律
工程施工合同纠纷
人浏览
你好 什么事情的处理结果呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况会影响孩子政审的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。12315是消费者举报电话，举报赌博可以直接报警，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议及时通过报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
