正式签订劳动合同后，就业意向书，和毕业生就业补充协议，定向培养实习协议书会失效吗如果解除劳动合同是否还要交违约金？
更新时间：2022-11-05 17:01:45人浏览
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正式签订劳动合同后，就业意向书，和毕业生就业补充协议，定向培养实习协议书会失效吗。如果解除劳动合同是否还要交违约金
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你好！
1.关于就业协议内容问题，最好将薪酬待遇等主要条款在协议书中注明，否则，用人单位反悔后得不到保障；
2.关于劳动合同签订问题，应遵循劳动合同法的规定，在一个月内签订，试用期可规定于正式的劳动合同当中；
3.就业协议约束力一直到该协议的权利义务全部履行完毕才失效。
4.就业协议具有预约合同的性质，用人单位违约，可以追究其违约责任；
5.只要建立了劳动关系，就可适用劳动法的规定
1.关于就业协议内容问题，最好将薪酬待遇等主要条款在协议书中注明，否则，用人单位反悔后得不到保障；
2.关于劳动合同签订问题，应遵循劳动合同法的规定，在一个月内签订，试用期可规定于正式的劳动合同当中；
3.就业协议约束力一直到该协议的权利义务全部履行完毕才失效。
4.就业协议具有预约合同的性质，用人单位违约，可以追究其违约责任；
5.只要建立了劳动关系，就可适用劳动法的规定
2022-11-05 16:58:03
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1、未缴社保，可以此解除劳动合同并要求经济补偿；
2、就业协议书非劳动合同，无法替代劳动合同，未签书面合同，可要求双倍工资
2022-11-05 17:01:45
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你好，也是可以要求支付经济补偿金然后解除合同的哦。
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您好，建议协商解决
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您好，可以去教育局投诉
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