我是12年应届毕业生，就业协议还有效吗？现在辞职有违约金吗？单位非要等到7月1号签劳动合同是否违法？
更新时间：2022-05-31 04:39:08人浏览
问题描述：
你好，我是一名12年的应届毕业生。现在我拿到了文凭。在我与雇主签订正式劳动合同之前，雇佣协议是否仍然有效？现在辞职有什么处罚吗？组织等到7月1日才签订劳动合同是否违法？
3位律师解答
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-05-31 04:18:04
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入职一个人月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的，我国法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职一个月还未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资
2022-05-31 04:22:54
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合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。《劳动合同法》第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
2022-05-31 04:39:08
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