签了就业协议违约金，然后有意向就业就和实习单位签订了一分员工聘用合同，请问这个合同还有效吗，需要陪违约金吗
更新时间：2021-02-08 10:22:30人浏览
问题描述：
我现在大学没毕业处于实习阶段，然后有意向就业就和实习单位签订了一分员工聘用合同，日期为2021年5月4日到2022年5月4日，当时签订的时候违约金具体金额没写在合同里，现在不想在这里干了，请问这个合同还有效吗，我可以解除合同吗，需要陪违约金吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-吉林松原
首先，所签订的劳动合同有效，合同里没有约定违约金，故无需承担违约责任。其次，即使约定违约责任，也是有限制性规定的。
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。
2021-02-08 10:22:30
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