上个公司已离职，但是一直没给我停保。
更新时间：2022-11-04 11:16:04人浏览
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上个公司已离职，但是一直没给我停保。
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劳动者在用人单位就业的，劳动者离职后用人单位就会停缴该员工社保，劳动者个人不需要到社保局办理；劳动者以灵活就业人员身份缴纳社会保险费的，停保需要本人去。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-04 11:12:12
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离职后公司忘记停保，费用由单位承担，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。
提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-04 11:14:03
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员工离职之后，单位经办人会帮员工办理停保业务，员工此时可自行选择以灵活就业人员身份续缴社保费享受医保待遇，或者等待进入新的单位后，由新单位统一为你缴纳社保费。在新参保时自动将前后参保资料、参保缴费年限及个人社保账户积累额合并到一起。
法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-04 11:16:04
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