我合同到期，公司不续签了，是按照上一年度的平均底薪算还是按实际工资算呢
更新时间：2022-11-04 00:54:03人浏览
问题描述：
您好，我合同到期，公司不续签了，是按照上一年度的平均底薪算还是按实际工资算呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125363人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期后公司不续签的，会有补偿；劳动者在公司每工作一年，公司需要向其支付一个月的工资作为补偿。如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-04 00:50:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108086人 · 响应时间 平均3分钟内
如果合同到期后公司不续签的，可以依法按合同上的约定来补偿劳动者。如果合同上无约定的，则劳动者在单位每工作1年单位要支付1个月工资；该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：如果合同到期后公司不续签的，可以依法按合同上的约定来补偿劳动者。如果合同上无约定的，则劳动者在单位每工作1年单位要支付1个月工资；该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：如果合同到期后公司不续签的，可以依法按合同上的约定来补偿劳动者。如果合同上无约定的，则劳动者在单位每工作1年单位要支付1个月工资；该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-04 00:52:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66914人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期后公司不续签，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-04 00:54:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合伙合同到期不续签有补偿吗
在如今的社会生活当中，成立合伙企业时，需要合伙人签订合伙协议，然后到市场监督管理部门申请设立登记，合伙人对合伙企业的债务承担连带责任，如果是有限合伙人的，以其出
合伙合同
人浏览
公司在劳动合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签劳动合同赔偿标准怎样确定
单位与劳动者签订的劳动合同，都有一定的期限，合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。针对不续签劳动合同赔偿标准怎样确定的问题
合同纠纷
人浏览
合同不到期解除合同补偿标准
员工与公司签订的劳动合同都是期限的，在劳动合同期限还没有到期的情况下，有些员工就被公司解聘了，贸然的失去了工作，没有了固定的收入。这种情况员工是有权要求公司赔偿
合同纠纷
人浏览
合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签的补偿标准
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。那么劳动合同如果到期不续签的话有什么补偿呢？关于支付经济补偿金的情形有哪些？经济补偿金的标
劳动合同
人浏览
详细描述下情况 您描述的内容我们还无法给您正确法律意见 感谢感谢!！
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签是会按合同上工资赔偿的。合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好按你平均工资赔的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你 好，劳动合同到期单位不续签的话应支付经济补偿，经济补偿是按照离职前12个月的月平均工资计算的。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
按照头一年的月实际工资（也就是实发）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由建筑公司负责赔偿:民事人身损害赔偿或工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果春节只给了六天的补偿，是否合法取决于具体的工作日期。若包含农历正月初一、初二、初三的300%工资报酬和春节假期延长假期间的200%工资报酬，则可能合法。若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣公司倒闭需赔偿。具体操作：1.根据工作年限计算经济补偿金；2.与公司协商支付事宜；3.如公司拒付，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿争议可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效为一年。如未及时申请，可能因超过时效而丧失权利。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，请尽快行动以免权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在家摔伤不属于工伤，单位不会给五险赔偿。根据《社会保险法》规定，工伤保险赔偿只适用于因工作原因受伤的情况。在家摔伤是私人行为，与工作内容无关，因此不能享受工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。医保转移应计算实际缴费年限。建议咨询当地社保局，了解详细规定。若权益受损，及时寻求法律途径维权。【分析说明】根据我国社保法及相关政策，医保的实际缴费年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没工作单位也能当保人，但需满足条件。需为完全民事行为能力人，有合法身份和固定住所，无违约和不良信用记录，与案件无牵连且能履行担保义务。若违约可能影响个人信用，严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
