公司是按照综合计算工时工作制进行计算,安排员工上四天休一天,第四天不给算工时请问这样是不是违反了法律规定?
更新时间:2022-11-03 10:03:39人浏览
问题描述:
公司是按照综合计算工时工作制进行计算,安排员工上四天休一天,第四天不给算工时,公司给出的原因是学习培训不算工时,请问这样是不是违反了法律规定
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79113人 · 响应时间 平均4分钟内
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-11-03 09:58:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135471人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司要求员工参加周末的培训,具有一定的强制性的,一般应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能,则不应当认定为加班。法律依据:《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
2022-11-03 10:03:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制劳动合同的工时如何计算
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么全日制劳动合同的工时如何计算?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,欢迎阅
合同纠纷
人浏览
综合工时制加班费的计算
每个公司所实行的工时制度都大不相同,有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度,很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况,但
加班费
人浏览
公司每周上班六天,只休息一天,如果符合国家规定的标准工时制,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,不算违法。但公司与劳动者、工会组
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制的法律规定
【案情】古某是某石油化工厂货运装卸组的工人。货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定,具有不固定性,古某等人经常在上班时间无装卸任务,却常在下班后因运输货物
工资福利
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以到当地劳动局举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况 综合工时 这种情况 不存在三倍工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个情况算是在合理范围内,毕竟有些单位都不给加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位将护理费、营养费、一次性伤残补助金与一次性就业补助金一起谈,可能是出于谈判策略或财务考虑,但这并不违反法律规定。根据《工伤保险条例》第三十七条,工伤九级伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日前半夜三倍工资后半夜双倍工资不违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。前半夜与后半夜的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但建议按规定操作。在试用期内提前三日向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。保留好相关证据,如快递单等。如遇特殊情况,可与单位协商达成一致后离职。同时,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以走,但建议先与单位协商。单位未按时发工资,违反《劳动合同法》规定,你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理,可能影响你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人对私人转账不需交税,但交易开发票则需缴税。具体税率依据《中华人民共和国个人所得税法》规定,如不及时处理税务问题,可能面临税务违规的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞职是否需要扣款,需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定,若因急辞职给用人单位造成经济损失,劳动者需依法承担赔偿责任。若无经济损失,则用人单位无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询