合同到期不续签补偿怎么算
更新时间:2022-10-31 05:24:03人浏览
问题描述:
合同到期不续签补偿怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94367人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期后用人单位不续签的,补偿金按照劳动者在本单位的工龄来算,每满一年用人单位需向其补偿一个月的工资;但如果是劳动者不续签,或者拒绝单位给出的合理续约条件的,没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-31 05:20:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113940人 · 响应时间 平均5分钟内
合同到期后如果具有单位主动提出不续签等情形的,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:合同到期后如果具有单位主动提出不续签等情形的,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-31 05:22:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63840人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期后个人不续签的,一般没有补偿;但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,获得一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-31 05:24:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签有没有补偿
合同到期不续签没有补偿,除非当事人有其他约定,当事人不续签的需要提前一个月的时间告知对方,到期就是合同终止的意思,劳动者不续签算是离职的一种方式,职工在一定条件
合同纠纷
人浏览
劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房租合同到期怎么处理
实践中,对于房租合同的签订是需要按照有关的程序进行,按照当事人之间的约定,满足一定的条件。那么,房租合同到期怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
租赁合同
人浏览
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同经济补偿金的计算
我们知道用人单位违法解除劳动合同的,是需要向员工支付经济补偿金。那么,终止劳动合同经济补偿金的计算是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签,分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:①如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不续签,按照每工作一年支付一个月工资的标准补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不签只有一种补偿,即工作满一年支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门申请劳动仲裁,经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况,核实是否能拿到经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:申请失业救济金的唯一影响是,如果领取了失业救济金,也就是失业了,养老保险肯定是中断了,这影响了养老金支付期的长短。但根据目前的政策,失业人员领取失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班未满15天,社保不是都是自己承担,只要在单位工作,虽然未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。根据我国法律规定,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业赔偿在失业状态下可以申请补贴金。享受失业金必须有以下条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上;2、在法定劳动年龄内非因本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
什么时候开始打,通过什么方式转账
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您先就医,然后看一下单位有没有买保险,没有可以主张单位理赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要看一下你们是劳动关系还是劳务派遣关系,如果劳动关系是需要交社保的,可以向当地社保局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询