我没说要离婚，也没说要突然辞职。他们现在要我突然辞职，扣除二十天的工资是合理的吗？
更新时间：2022-10-28 09:37:52人浏览
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我没说要离婚，也没说要突然辞职。他们现在要我突然辞职，扣除二十天的工资是合理的吗？
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-10-28 09:23:54
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-10-28 09:27:02
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，如果是有劳动合同的劳务关系是不能一提交辞职后就立刻辞职的，建议以身体为重，但是工资需要按照实际工作天数来进行计算。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好，不合法，可以劳动局投诉
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您好.您可以仔细看下合同,有约定从约定,没约定去仲裁,仲裁失败委托律师起诉.希望能帮到您，详细情况也可以进一步沟通。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好。实习合同具有法律效力，要根据您实习合同的约定进行认定，您可能构成违约。希望能够帮到你！
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可以提前一个月辞职，但要保留书面证据，如果公司不给办理离职手续等，可以申请劳动仲裁
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如果有证据证明，可以向上级主管部门举报
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需要一定的结算时间，和单位协商吧
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你好，你可以把要咨询的问题详细说一下
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你好，要参考当地标准核算的
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