年初每位教师扣多少，原来的第十三个月的奖励工资不给了，请问这样实施绩效工作合法吗？
更新时间：2018-12-30 17:47:56人浏览
问题描述：
我们学校是这样实行绩效的：每位教师每个月拿出工资前两项的百分之三十约1000元做绩效，剩下的按月发放。等到年终的时候，年初每位教师扣多少，年终还给发多少，一分都不差。因为领导怕得罪人，采取了一个折衷的方法。听说领导发的工资是原来的1.5倍。实施绩效之后，原来的第十三个月的奖励工资不给了，这样算来，实施绩效之后，实际上每位教师的工资比以前少很多，除第十三个月奖励工资1000多没有了，每个月扣掉的工资年终才一起给，一共有近一万元，这些钱存银行利息得300多，也没了，而且，年终一起发回近一万元，还要扣个人所得税，这样每位教师共损失2000元。这样实行绩效，不但违背了绩效奖勤罚懒的初衷，而且教师们认为领导腰包鼓了，自己却都比以前少了许多，所以怨声载道。请问这样实施绩效工作合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位无故扣掉劳动者的工资，是违法的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
2018-12-30 17:21:25
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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。
所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
2018-12-30 17:29:12
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个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元，同时，将现行个人所得税第1级税率由5%修改为3%，9级超额累进税率修改为7级，取消15%和40%两档税率，扩大3%和10%两个低档税率和45%最高档税率的适用范围等。该决定自2011年9月1日起实施。
2018-12-30 17:40:15
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1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2018-12-30 17:47:56
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看单位或者教育部门规定。
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这是按照单位内部的制度进行的，不存在合法不合法的问题。
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