学校把教师绩效扣下给行政人员补贴，不发绩效工资，是否合理？

更新时间：2020-09-03 00:53:59人浏览

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寒暑假期间，学校把教师绩效扣下给行政人员补贴，教师（不是行政人员）不发绩效工资，请问：是否合理？

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陈奇斌律师

盟

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教师（不是行政人员）不发绩效工资，可以

2020-03-18 14:34:29

教师工资总额中绩效部分已被扣除，相当于寒暑假只获得自己册内工资的百分之九十（另百分之十作为绩效工资被扣除，即假期学校行政办公经费由教师买单），是否合理？

追问 2020-03-18 15:23:57

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　　引产产假单位不给绩效工资不违法，用人单位只要按照劳动合同约定的工资支付就属合法。产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。　　　　依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　依据上述规定地方政府又做了具体的规定，比如广东省的规定是：女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下流产者，给予四十二天的产假；怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。其他各省也都有规定，休假时间也差不多。　　　　流产享受的也是产假，则按《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。所以产假期间原工资待遇不变。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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