公司提出辞退员工，请问该如何赔偿！有些什么样的赔偿
更新时间：2022-10-25 18:02:00人浏览
问题描述：
公司提议解雇员工。我该如何补偿！你有什么样的补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司解雇员工具有法定的需要进行经济补偿情形的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-10-25 17:33:47
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-10-25 17:41:13
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-10-25 18:02:00
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哦，你好，如果说公司是违法解除的话啊，建议你委托律师提起劳动争议诉讼啊，建议你收集好相关用工的证据材料。
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，一般情况下每满一年支付一个月的工资作为补偿金。
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要了解下详情方便帮你解答一下，我们可以帮到您。
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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未签劳动合同时，可要求支付双倍工资或经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如工作时长、是否希望继续工作等。建议咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。
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可以申诉劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退等发生的争议，适用劳动仲裁。如不及时处理，可能影响您的权益保护。
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拖欠工资需交税，与五险不冲突。处理方式：1.向劳动监察部门投诉，快速解决；2.提起劳动仲裁，法律效力强；3.咨询专业律师，获取更详细建议。根据实际情况选择合适方
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