安胎期内算病事假吗?怀孕之后安胎到生,这段时间算病事假或是生育假,生育假应当从何时算?
更新时间:2022-10-25 12:37:31人浏览
问题描述:
安胎期内算病事假吗?怀孕之后安胎到生,这段时间算病事假或是生育假,生育假应当从何时算?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135774人 · 响应时间 平均3分钟内
保胎不是疾病,不可以请病假,应当请事假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
2022-10-25 12:35:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167833人 · 响应时间 平均4分钟内
上班的按正常工资走,病假按病假工资发。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。
2022-10-25 12:37:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以就具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
剖腹产产假比顺产多吗
女性职工生育小孩会有产假,但是一般来说生产手术不一样可以申请的假期也是不一样的,就剖腹产产假比顺产多吗、产假期间五险一金谁交、产假工资怎么计算发放,以下由法律快
女性生育权
人浏览
根据法律的原则精神,对女性的四期是特殊的保护。因此,怀孕期间请假不能一概视为事假。经医务部门证明确因身体原因不能工作的,应按职工患病的有关规定处理。在医疗期内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向卫生部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看劳动合同具体约定而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、建国前老干部丧葬费能给本人生前40个月基本工资或基本离退休费。二、建国前老干部丧葬费的计算:40个月基本工资或基本离退休费上一年度全国城镇居民人均可支配收入
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板在离职后才告知有试用期,这通常是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,试用期应当在劳动合同中明确约定,并在劳动者入职前告知。如果老板在离职后才提出试用期,这可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
考编通常看学历和年龄,专升本一般不会影响。但具体还需看招聘公告。如涉及年龄、学历限制等,建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你的工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休年假扣奖金不合法,应享受正常工资。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上享有带薪年休假,期间工资收入应与正常工作期间相同。如被扣奖金,可及时与单位沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询