未签劳动合同但是离职时签了离职申请表还能申请补偿嘛
更新时间：2022-10-25 08:37:36人浏览
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未签劳动合同但是离职时签了离职申请表还能申请补偿嘛
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工签了劳动合同还需要离职证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-10-25 08:13:44
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在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资
2022-10-25 08:17:57
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-25 08:37:36
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报
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您好，可以的，单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，可以向劳动局申请劳动仲裁进行双倍工资赔偿
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