在公司9年，未签劳动合同和没买社保现在想辞职公司该怎么补偿
更新时间：2022-10-24 17:13:22人浏览
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在公司工作了9年，我没有签订劳动合同，也没有购买社会保险。现在我想辞职。公司应该如何赔偿
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-10-24 16:55:57
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-10-24 16:58:08
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一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-10-24 17:13:22
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你好，可以以未买社保为由解除劳动合同，主张经济补偿，一年补偿一个月，未缴纳社保要求补缴。
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你好，公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿金。
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可以。确认劳动关系需满足：1.用人单位和劳动者符合主体资格；2.劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动；3.提供的劳动是用人单位业务组成。不同情况下，可依据这些标
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