我在一家工厂工作了九年，上司没有和我签劳动合同，上司这样违法吗？
更新时间：2022-10-23 19:58:53人浏览
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公司签订空白劳动合同违法，劳动者可以拒签。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任
2022-10-23 19:46:28
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非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定，没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳，根据相关法律规定，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内，因此，基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责。
如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担
如果劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务，由此导致的法律后果应当由劳动者承担
2022-10-23 19:54:16
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-10-23 19:58:53
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签劳动合同是违法的，但要看你入职多久
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违法的，你方可以向劳动监察部门投诉处理
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如果用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调解决。同时，您还可以收集相关证
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伤残七级赔偿含多项费用。处理时需先申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》申领一次性伤残补助金等。若单位不配合，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权，确保获得应有赔偿。
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产假后是否可继续休奖励假，需视公司政策和个人情况。一般可与用人单位协商休哺育期假，或依据公司规定申请奖励假。选择时需考虑公司规定、个人需求及法律法规。
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你好，具体的政策可以询问医保中心
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你好，这个情况如果是协商不了的话，那么一般需要通过起诉的方式来维权
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您好y，这边为你转接人工客服
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