生病24个月在医疗期间，到期后解除合同的经济补偿金是在医疗期间之前正常上班的工资还是之后的病假补偿。
更新时间：2022-10-22 18:23:09人浏览
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生病24个月在医疗期间，到期后解除合同的经济补偿金是在医疗期间之前正常上班的工资还是之后的病假补偿。
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2022-10-22 17:58:23
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医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-10-22 18:05:46
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您好，在法律规定的医疗期内，单位不能单方解除劳动关系，如果解除属于违法解除，应当向您支付经济赔偿金，按照经济补偿金的2倍支付
2022-10-22 18:23:09
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按解除劳动关系前十二个月月平均工资标准
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按照解除合同前十二个月的平均工资
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