你好，我提前一个月打离职报告，老板拒绝了说过年期间不允许离职
更新时间：2022-10-21 12:56:10人浏览
问题描述：
你好，我提前一个月打离职报告，老板拒绝了说过年期间不允许离职，一个月到期后我就走了，老板不给工资怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59946人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资
2022-10-21 12:46:17
咨询我
已帮助132124人 · 响应时间 平均4分钟内
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-10-21 12:51:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工可以直接走人，不算违约。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职申请需要提前多久
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。那么试用期离职申请需要提前多久？接下
劳动法
人浏览
你好，建议先行协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期公司不转正，您可以要求补签劳动合同并支付相应报酬。如公司不履行义务，可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》维护自己的权益。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于没有签订劳动合同，公司拖欠工资和未缴纳五险的情况，员工可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司领导协商解决问题，若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，并要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请工伤赔偿。具体操作：1.及时向公司报告并申请工伤认定；2.准备相关医疗证明和工伤证据；3.如公司不认可，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.根据仲裁结果，协商赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资发放标准依据工伤前工资或合同约定。如未及时支付，可能影响职工生活与工伤治疗，违反《工伤保险条例》规定，单位需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣职工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣职工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体情况是什么样
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体涉及的什么伤情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
