你好，我休产假期间的工资高于生育津贴，现在生育津贴下来了，公司要扣除我休产假的工资
更新时间：2022-10-20 18:27:54人浏览
问题描述：
你好，我休产假期间的工资高于生育津贴，现在生育津贴下来了，公司要扣除我休产假的工资，符合劳动法吗，工资高于生育津贴按哪个发到给我呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62099人 · 响应时间 平均4分钟内
产假工资和生育津贴不一样。产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放工资；生育津贴是职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，由社保机构提供生活费用。女职工休假期间生育津贴高于平均工资时，用人单位即可不支付产假工资；如低于，则要进行差额补齐。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-10-20 18:13:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142042人 · 响应时间 平均2分钟内
产假期间工资由用人单位支付。女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-10-20 18:18:23
咨询我
已帮助191456人 · 响应时间 平均4分钟内
女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-10-20 18:27:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假时的社保如何缴纳
休产假期间的社保应由用人单位必须按照规定继续为职员缴存，且职工本人也应当继续缴存社会保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不
劳动法
人浏览
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资和生育津贴是一样的吗
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支
劳动法
人浏览
若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是指职工在休假期间，企业或者单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得，只能择选其一。如果女职工享受了正常的产假工资，就不会有生育津贴，如果是享受生育津贴，用人单位就不会给女职工发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 不合理的，侵犯员工的权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集证据去劳动局申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！不合理，协商不成可以去劳动局投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一、贵阳高龄老人长寿补贴每个月多少钱？(一)年龄在80至89周岁的每人每月60元；(二)年龄在90至99周岁的每人每月100元；(三)年龄在100周岁及以上的每
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您之前的社保已经断缴三年，现在重新开始缴纳，医保卡何时可以使用这个问题的答案可能会因地区的不同而有所差异。一般来说，如果您在断缴3个月以内重新参保并补缴了欠
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
人格权纠纷可仲裁。操作如下：1.双方协商达成仲裁协议；2.选定仲裁委员会；3.提交仲裁申请及证据；4.参与仲裁庭审；5.执行仲裁裁决。如无法达成仲裁协议，可通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以正常申报工伤，可能单位承担责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国的劳动法律体系中，如果员工按照正规程序提出辞职并正式离岗，雇主无权扣除员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工在职期间的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
