想问一下，就是辞职了要下个月发工资，我已经去了外省，他说必须要本人签字才能领
更新时间：2022-10-20 11:15:06人浏览
问题描述：
想问一下，就是辞职了要下个月发工资，我已经去了外省，他说必须要本人签字才能领，合法嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62448人 · 响应时间 平均4分钟内
工资证明按照下列要求具有法律效力：
1、依法应由用人单位开具；
2、要求内容真实合法；
3、加盖公司的印章后，具有法律效力。如果劳动者需要用人单位提供工资证明的，可向单位提出请求，由单位根据真实的工资情况作出证明。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、依法应由用人单位开具；
2、要求内容真实合法；
3、加盖公司的印章后，具有法律效力。如果劳动者需要用人单位提供工资证明的，可向单位提出请求，由单位根据真实的工资情况作出证明。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-20 10:56:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180176人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，不合法。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-10-20 10:58:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120486人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。法律依据：用人单位规定员工未办完离职交接手续离职就不发工资，是不合法的。
即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，单位不得随意拖欠员工的工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-10-20 11:15:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需要提前一个月吗直接走可以吗
员工辞职是否需要提前一个月通知单位，可以直接走吗？公司能否因未提前通知而扣工资？本文将从法律角度解答这些问题，并为你提供法律快车平台的法律帮助服务，确保你的权益
辞职
人浏览
你好，可以去投诉或者仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职必须提前一个月吗？
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果，一般需要按照规定进行，那么员工离职必须提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
离职协议
人浏览
实习律师：一定不要忙着辞职
我有幸毕业后一次就通过了司法考试，开始了自己律师职业生涯的第一步——实习律师。从通过司法考试到今天，也有一年了，回头看看自己一年走的路，觉得有必要整理一下，一为
司法考试资讯
人浏览
您好，很高兴为您解答：按照劳动法试用期是需要提前3日通知单位的，但是单位不给工资也是不合理的，可以向12333投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不用管他 提前三十天打辞职报告，到期走人，不给工资科找劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
已缴八年养老金，到退休年龄后一般不能一次性补缴。根据社保政策，需逐年缴纳至满15年。若无法补缴，可选择延迟退休或转为居民养老保险。问题严重现象包括无法享受养老金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当支付劳动报酬，公司这种行为违法，餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁来维护自己的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但需注意，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农村医保门诊部分通常能报销。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。若门诊费用异常高或报销受阻，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况，月薪两千双休，上了9天班，工资计算方式为：月度约定薪资/21.75*实际出勤天数。若不及时支付工资，可能违反《中华人民共和国劳动法》规定，需承担法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
