在公司做了15年多，没有签订劳动合同，已经签了离职单，还可以要回哪些经济补偿
更新时间：2022-10-19 11:15:06人浏览
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在公司做了15年多，没有签订劳动合同，已经签了离职单，还可以要回哪些经济补偿，怎么个算法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-10-19 11:04:42
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一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-10-19 11:12:17
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-10-19 11:15:06
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不签订劳动合同，可以要自第二个月起的双倍工资，以及经济补偿金，还有可以去社保局举报，要求补缴社保。
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿
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您好，您一个月工资多少？把详细情况跟我说一下我帮你计算可以要到多少补偿金，主页有号码，不收费的，希望能够帮您。
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
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五一节假日工资计算需依据加班情况。五一当天加班，工资不少于三倍；其他休息日加班未补休，工资不少于二倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，不按规定支付加班费
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被单位突然辞退，应依法维权。根据《劳动合同法》规定，如单位违规解除劳动合同，你可要求继续履行或支付赔偿金。若不及时处理，可能丧失合法权益。
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