劳动薪酬问题
更新时间：2022-10-18 15:43:26人浏览
问题描述：
我表哥到物流公司做物流运输员，然后一开始工资说好了3000元/月，然后做了26天后就过年放假了，正常上班时间为年后的8号，当时公司说到时候上班会给通知，但是等了好长段时间都没有通知，然后工资年前发了一部分，还有10天的工资说是年后发，但是年后又以试工为由扣押十天的工资，期间公司一直没有签订合同。如果要仲裁的话需要提交什么材料呢，是根据劳动法的哪条规定来仲裁呢？麻烦帮解答，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动纠纷律师团队
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根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁之后，我们才能向法院提起诉讼。一般情况下，收到劳动仲裁裁决书之后，15天内可以根据案件的具体情况向法院提起诉讼。
法律依据：
劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁之后，我们才能向法院提起诉讼。一般情况下，收到劳动仲裁裁决书之后，15天内可以根据案件的具体情况向法院提起诉讼。
法律依据：
2022-10-18 15:30:10
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