劳动薪酬方面的一些问题
更新时间：2022-08-22 18:34:13人浏览
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劳动薪酬方面的一些问题
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您好您这边可以简单描述您的纠纷
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您好，根据您的问题，劳动仲裁需要以下几个证据：1、劳动者入职方面的证明；2、劳动者工作内容方面的证明；3、关于约定工资、工作时间的证明；4、劳动者工资发放的证明
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您好，是一个什么样的劳动问题呢
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劳动纠纷的分类：1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者
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您好！具体是什么事情有无相关证据材料？
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劳动合同中的工资有规定，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
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您好，目前是什么情况呢？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职遭遇欠薪，可投诉或起诉。向劳动监察部门投诉，快速处理；申请劳动仲裁，专业裁决；不服仲裁可向法院起诉，法律保障权益。具体操作视情况选择，确保权益不受损。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好，调岗有降薪么？是跨市调岗么？建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益
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您好，您的情况可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据《艾滋病防治管理条例》第三条，任何单位和个人不得歧视您，您的合法权益受法律保护。如情况严重且未及时处理，
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您好，如您情况描述，对教职工的薪资拖欠问题，园长作为幼儿园的负责人，肯定是需要承担责任。
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