我是18年11月入职在一家物业公司上班，当时底薪2600然后12月转正2800
更新时间：2022-10-15 19:34:41人浏览
问题描述：
我是18年11月入职在一家物业公司上班，当时底薪2600然后12月转正2800，一般3个月涨一次工资200，3月份通知我工资涨到了3000，6月份又告诉我工资涨到3200，7月份的工资下我才发觉差异太大，才到公司查询，居然工资底薪还是2800，因为我们公司重来没发过工资条，而且这半年来一直因为缺人每个月都加班，也不晓得这个工资是怎么算的，往回发了工资让同事帮忙算都不对，当时觉得差得不多就没有去公司查过，请问我这种情况是不是应该找公司把我这几个月的工资部回来？还有员工看不到工资条合法吗
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在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2022-10-15 19:14:13
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-10-15 19:34:41
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